Une étude Qualtrics intitulée "Garder ses talents et recru ter à l’heure de la “Grande Démission" dresse le portrait en France d’un phénomène qui se veut mondial : Les organisations du monde entier sont ainsi confrontées à ce que l’on appelle “la grande démission” et la fuite de leurs cadres.
L’étude réalisée auprès de plus de 500 salariés français révèle que :
- 35 % prévoient de chercher un nouvel emploi dans les 12 prochains mois,
- 44 % déclarent qu’ils resteront à leur poste actuel,
- 21 % ne savent pas pour le moment.
Les jeunes et les dirigeants sont particulièrement susceptibles de prévoir un départ.
Le manque de perspective professionnelle, le salaire et le stress sont les principales raisons pour lesquelles plus d’1/3 des cadres envisagent de quitter leur emploi dans les 12 prochains mois.
En quête de formation et d’évolution ...
- 20 % des salariés qui envisagent de quitter leur emploi au cours de l’année déclarent le faire pour rechercher des possibilités d’évolution.
- 82% des salariés déclarent que leur employeur ne leur a pas proposé de possibilités de mentorat ou de réseautage au cours de l’année écoulée,
- 74 % affirment qu’il en est de même en ce qui concerne le développement professionnel et la formation.
En quête de sens, en quête de flexibilité ...
La plupart des salariés tiennent à exercer un travail utile, qui a du sens.
Pendant le processus d’embauche :
- 52% des candidats souhaitent sentir que leur bien-être est une priorité
- 31 % souhaitent connaître les politiques de travail de l’entreprise et notamment la possibilité de télétravail
- 30% souhaitent sentir que leur travail sera une priorité
