Les enjeux liés au vieillissement au travail doivent être traités par des entreprises dans le cadre d’accords ou de plans d’actions sur la prévention des risques professionnels. Les entreprises sont confrontées à un défi de taille : permettre à chacun de pouvoir atteindre l’âge de la retraite en emploi et en bonne santé et pour cela de :
- gérer les parcours professionnels, notamment les fins de carrière,
- développer des organisation du travail et des politiques de gestion des ressources humaines adaptées.
Cet AAP vise à soutenir des démarches innovantes de prévention de la désinsertion professionnelle des seniors menées à l’initiative d’entreprises, d’acteurs sectoriels ou territoriaux. Il peut s’agir d’expérimentations en entreprises ou de transfert d’outils et méthode. La commission d’examen des candidatures sera attentive aux projets qui :
- s’inscrivent dans une approche globale et concertée de la prévention de l’usure professionnelle tout au long des parcours
- contribuent à faire évoluer les représentations sur l’engagement et l’employabilité des salariés vieillissants.
Pour être éligible, le projet doit s’inscrire dans une démarche d’action soit :
- individuelle d’accompagnement direct d’une entreprise ou d’une association de moins de 300 salariés ;
- collective(s) territoriale(s) interprofessionnelle(s) ;
- collective(s) sectorielle(s) territoriale(s) ou nationales(s).
Ces démarches devront viser à améliorer les conditions de travail des salariés et nécessairement être participatives.
Les dossiers peuvent être déposés jusqu’au 11 juin 2021 (date prolongée, par rapport à la date initiale du 9 avril 2021).
Le texte de l’AAP est disponible ici.
