En ligne depuis le 10 mars, le baromètre national « Emploi & handicap » est destiné à aider les entreprises à approfondir leur réflexion sur le handicap, au-delà de l’obligation légale de 6% de travailleurs handicapés parmi le personnel.
Cet outil est réalisé par la communauté "Les entreprises s’engagent" et lancé par Elisabeth Borne, Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, et Sophie Cluzel, Secrétaire d’Etat auprès du Premier ministre chargée des Personnes handicapées.
Mesurer votre engagement en faveur de l’emploi inclusif avec ce baromètre qui croise plusieurs indicateurs autour de 6 thèmes :
- Taux d’emploi ;
- Sensibilisation du personnel et portage d’une politique Handicap structurée : ex. présence de référents handicap ; existence d’une convention avec l’Agefiph, ... ;
- Recrutement inclusif : ex. évolution du recrutement et des stages des personnes en situation de handicap... ;
- Effort pour le maintien dans l’emploi ;
- Achats inclusifs ;
- Accessibilité numérique.
Le baromètre est un outil pour les entreprises et les collaborateurs.
- Un outil pour les entreprises : démystifier les situations de handicap en emploi, faire évoluer ses pratiques..
- Un outil pour les salariés et les personnes en recherche d’emploi : mieux cibler leur recherche d’emploi en repérant les entreprises "handi-accueillantes"...
Le Pôle Services à la Personne s’engage dans cette dynamique dans le cadre de sa convention de partenariat avec l’Agefiph. Le Pôle vous propose :
- une expérimentation pour booster votre démarche de recrutement inclusif ;
- une expérimentation pour favoriser le maintien et retour dans l’emploi ;
- un accompagnement RH sur des thématiques ciblées autour de votre "politique Handicap" ;
- une veille sur l’actualité, les outils et les dispositifs sur l’emploi-formation des personnes en situation de handicap ;
- des outils : MOOC ; fiches techniques ; liste d’entreprises partenaires...
Pour en savoir plus : info@psppaca.fr
