Peut-on intégrer des équipes autonomes sans changer radicalement son organisation ? Combien faut-il de personne pour constituer une équipe autonome ? Comment arbitrer entre autonomie des équipes et responsabilité de l’employeur ? Quelle répartition des rôles au sein d’une équipe ?
Les « expérimentateurs » sont unanimes sur la nécessité de transformer les organisations d’aide à domicile pour laisser plus d’autonomie aux intervenants, notamment sur la planification. L’amélioration de la Qualité de Vie au Travail de leurs salariés, provoquée par ces changements organisationnels en serait la preuve. Cependant les modalités d’organisation et le « curseur » de l’autonomie diffère d’une structure à une autre. Les positions et les débats démontrent qu’il n’existe pas de modèle unique et que ce terrain est encore en débroussaillage et nécessite de se faire une place au sein des politiques publiques et du droit du travail, qui n’est pas toujours adapté à ces nouvelles formes d’organisation.
Suite à la visio-témoignage organisée le 23 juillet dernier, nous vous proposons plusieurs sources d’informations pour approfondir le sujet :
L’audio complet de la visio (2h) disponible sur demande : fiona.icard@psppaca.fr
Le compte-rendu – réservé aux adhérents du Pôle => cliquer ici (codes d’accès oubliés ? => info@psppaca.fr)
Mais encore :
Le témoignage de Julie GAUTHIER, directrice d’Amicial, dans le journal de l’INRS Travail & Sécurité : http://www.travail-et-securite.fr/ts/grand-entretien.html?numRevue=817
Le témoignage d’Antoine BLONDEL, directeur d’Autonhome, dans le documentaire "Métamorphose, la puissance de tous les possibles" : https://vimeo.com/ondemand/metamorpho6
La présentations des équipes d’APAMAD - Aide et soins à domicile dans le Haut-Rhin : https://www.youtube.com/watch?v=rKNOH4taO70&feature=emb_logo
La page du collectif l’Humain d’abord : https://collectif-l-humain-d-abord.assoconnect.com/page/974832-rapido
