Le don de congés permet à un salarié de céder une partie de ses congés payés à un collègue proche aidant, afin qu’il puisse prendre soin de son proche malade ou en situation de handicap, tout en continuant à percevoir son salaire.
Le don de congés permet de :
- Soutenir les proches aidants : Le rôle d’aidant peut être éprouvant et chronophage. Le don de congés permet à ceux qui s’occupent d’un proche de souffler et de prendre soin d’eux-mêmes.
- Prévenir l’épuisement : Ce dispositif aide à prévenir l’épuisement physique et mental des aidants en leur offrant des moments de répit.
- Renforcer la solidarité : Le don de congés favorise un esprit de solidarité au sein des équipes et des entreprises.
Un Soutien Complémentaire aux Dispositifs Officiels :
Le don de congés n’est pas un substitut aux autres formes d’aide, comme les congés pour événements familiaux ou les dispositifs de répit, mais il représente un geste supplémentaire de soutien et de solidarité envers les proches aidants.
