Ressources Humaines

Du 14 au 18 juin, c’est la Semaine pour la Qualité de Vie au Travail 2021 du réseau Anact-Aract. Cette année, le fil rouge est "travailler ensemble" en phase de crise et au-delà.

A compter d’aujourd’hui 9 juin 2021 et pour la 3e étape du déconfinement, un nouveau protocole est en vigueur.

Edition 2021 : Lancement de l’offre de formation du Pôle à destination de ses adhérents.

Lorsqu’il est occasionnel, le télétravail peut être mis en place par simple accord entre le salarié et son employeur. Lorsqu’il est régulier, sans que ce ne soit une obligation, il est conseillé de formaliser le dispositif par un document écrit.

La proposition de loi "visant à sécuriser les droits à protection sociale des assistants maternels et des salariés des particuliers employeurs", votée à l’unanimité pour améliorer la protection sociale des salariés employés par des particuliers.

RdV le 8 juin ! Pour échanger sur des questions RH de diversité et d’inclusion en entreprise, avec une invitée d’exception, le Dr Christine Naschberger.

Il est encore temps de profiter de l’opération #ObjectifJeunes !
La CPME, l’organisation patronale des TPE-PME françaises et Leboncoin Emploi, s’allient pour lancer l’opération #ObjectifJeunes du 17 mars 2021 au 28 mai 2021, en partenariat avec la Fédésap.

Depuis 2004, le lundi de Pentecôte est synonyme de journée de solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées.

Le salon virtuel « Alternance par DuoDay » favorise la rencontre entre structure- employeur et personne en recherche d’alternance.

Nouveau : Le Service Civique Solidarités Séniors.
Le SC2S PACA organise un forum virtuel le 26 mai prochain pour présenter son nouveau dispositif et permettre la rencontre des jeunes avec les acteurs du Grand Age.