Réglementation

Le dossier médical partagé (DMP) sera officiellement une composante de l’ENS à partir du 1er janvier 2022, précise un décret pris en application de la loi Ma Santé 2022.

La loi vise à renforcer la prévention au sein des entreprises et à décloisonner la santé publique et la santé au travail. Le présent article vous en présente les grandes lignes et nouveautés.

Afin d’accompagner les associations dans la mise en œuvre de l’Avenant 43, le Pôle vous propose dès cet été toute une série d’articles consacrés aux éléments clés du texte et du guide paritaire.

L’Avenant 43 est venu repenser le système de classification des salariés en apportant une nouvelle méthode de valorisation. Regardons de plus près le système des échelons !

Le 5 Août 2021, l’arrêté du 28 juillet 2021 portant extension d’avenants à la convention collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile a été publié.

Des nouveautés dès le 15 septembre 2021 pour les structures de moins de 11 salariés, à compter de 2022 pour l’ensemble des structures.

Afin d’accompagner les associations dans la mise en œuvre de l’Avenant 43, le Pôle vous propose dès cet été toute une série d’articles consacrés aux éléments clés du texte et du guide paritaire.

Le Pôle propose cette formation à destination des dirigeants, responsables RH, comptables et assistants RH des associations de l’aide à domicile en région. Elle vise à aider à comprendre, connaitre et être en mesure d’appliquer cet avenant avant le 01 octobre 2021.

Informations aux prestataires de formation par l’Opérateur de compétences des entreprises de proximité (OPCO EP) sur la thématique du Handicap et de la Formation.

C’est désormais officiel : L’avenant 43 est publié au Journal officiel ce jour, 02 juillet 2021. Pour vous accompagner, le Pôle vous propose des sessions de formation dès juillet  !