Ressources Humaines

Edition 2021 : Lancement de l’offre de formation du Pôle à destination de ses adhérents.

Lorsqu’il est occasionnel, le télétravail peut être mis en place par simple accord entre le salarié et son employeur. Lorsqu’il est régulier, sans que ce ne soit une obligation, il est conseillé de formaliser le dispositif par un document écrit.

La proposition de loi "visant à sécuriser les droits à protection sociale des assistants maternels et des salariés des particuliers employeurs", votée à l’unanimité pour améliorer la protection sociale des salariés employés par des particuliers.

RdV le 8 juin ! Pour échanger sur des questions RH de diversité et d’inclusion en entreprise, avec une invitée d’exception, le Dr Christine Naschberger.

Il est encore temps de profiter de l’opération #ObjectifJeunes !
La CPME, l’organisation patronale des TPE-PME françaises et Leboncoin Emploi, s’allient pour lancer l’opération #ObjectifJeunes du 17 mars 2021 au 28 mai 2021, en partenariat avec la Fédésap.

Depuis 2004, le lundi de Pentecôte est synonyme de journée de solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et handicapées.

Le salon virtuel « Alternance par DuoDay » favorise la rencontre entre structure- employeur et personne en recherche d’alternance.

Nouveau : Le Service Civique Solidarités Séniors.
Le SC2S PACA organise un forum virtuel le 26 mai prochain pour présenter son nouveau dispositif et permettre la rencontre des jeunes avec les acteurs du Grand Age.

Résumé de l’actualité de l’URSSAF concernant l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH).

Le ministère du travail a transmis de nouvelles instructions à l’Inspection du Travail en vue de renforcer les contrôles du télétravail au sein des organisations.