La journée de découverte des équipes autonomes est reportée au jeudi 21 janvier 2021. En attendant cette rencontre et pour avoir un premier aperçu, nous vous proposons une réunion Zoom le 26 novembre avec des témoignages de dirigeants, managers, auxiliaire de structures.
Retrouvez ici le bilan de l’enquête auprès des salariés seniors intervenants à domicile réalisée dans le cadre de la première étape du projet Gestion des âges. Dix-sept entretiens semi-directifs, par téléphone, d’une durée moyenne d’une heure ont ainsi été menés par le Pôle dans le cadre de cette phase de diagnostic.
[Trajectoires professionnelles : quelles évolutions métier et quels outils pour les accompagner ?] Ce troisième atelier d’échange de pratiques a pour objectif de mieux connaître les parcours professionnels possibles pour les aides à domicile ainsi que les dispositifs existants à mobiliser, en majorité révisés depuis la réforme de 2018. En présence des principaux acteurs de la mobilité professionnelle.
[Les aménagements de poste : comment les mettre en oeuvre pour prévenir l’usure ?] Ce deuxième atelier vise à mieux appréhender les aménagements de poste à mettre en place, grâce à la présence des principaux acteurs de la santé au travail (SST, CARSAT, CAP Emploi, Agefiph) et l’échange de pratiques entre les participants. L’objectif final est que les entreprises repartent avec des solutions concrètes.
Dans le cadre de l’action collective Gestion des âges, le Pôle vous propose deux demi-journées d’accompagnement pour faire le point sur votre politique de gestion des âges, les outils mis en place et ceux à votre disposition au regard des caractéristiques de votre structure.
Dans le cadre de l’action collective Gestion des âges, le Pôle vous propose des sessions de formations sur quatre thématiques différentes et à l’attention de plusieurs publics : Le tutorat pour les intervenantes à domicile de + 54 ans, responsables de secteur et cadres intermédiaires et dirigeants "Repérage des signaux de l’usure" ;" L’entretien professionnel", "Les dispositifs de la gestion des âges".
Peut-on intégrer des équipes autonomes sans changer radicalement son organisation ? Combien faut-il de personne pour constituer une équipe autonome ? Quelle répartition des rôles au sein d’une équipe ?
Suite à la visio-témoignage du 23 juillet, le Pôle vous propose de mieux connaitre les équipes autonomes et leur fonctionnement à travers différents témoignages.
Dans le cadre du plan #1jeune1solution, le gouvernement met en place, à compter du 1er août 2020 et jusqu’au 31 janvier 2021, une aide d’un montant pouvant s’élever jusqu’à 4 000 euros pour les employeurs embauchant un jeune de moins de 26 ans.
